| Melon Ric

h | 23 | 2017

115

В условиях кризиса у многих работников все чаще воз-

никает ситуация, когда их права грубо нарушаются. И, 

кстати, очень часто данные нарушения носят системный 

характер. 

К сожалению, сейчас нарушение прав работников встре-

чается повсеместно, причем надо обратить внимание, 

что раньше нарушением трудовых прав «страдали» част-

ные некрупные работодатели. Однако сейчас, с учетом 

различных факторов, такие нарушения встречаются и 

среди крупных благонадежных компаний.

Так как же вести себя работнику в сложной ситуации, 

если, например, задерживают выплату зарплаты? Неу-

жели у работника нет возможности защитить себя? 

Давайте разбираться в нашем непростом законодатель-

стве.

Наше законодательство гарантирует оплату труда (ч. 

3 ст. 37 Конституцией РФ), а Трудовой кодекс РФ рас-

писывает порядок действия работника. Так, например, 

статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать 

работнику заработную плату.

Зачастую на практике работодатели грешат нарушением 

данной нормы. Многие работники боятся или попросту 

не знают, как себя защитить. Другие же начинают за-

щищать себя, мягко говоря, неверно, а порой даже со-

вершают ошибки, которые сложно исправить. Если вы 

правильно себя защищаете, то и работодатель начинает 

вести себя корректно, поскольку проблемы ему не нуж-

ны, а если все сделать правильно, то они у непорядочно-

го работодателя точно появятся.

Небольшой пример из практики. Один из моих довери-

телей, молодой студент Иван, учась на последнем курсе 

института и готовясь к защите дипломной работы, ре-

шил трудоустроиться и набраться опыта. Забегая впе-

ред, могу сказать, что опыт в первую очередь он получил 

именно в ведении судебных тяжб. Работодатель с самого 

начала стал грубо нарушать трудовое законодательство. 

Изначально не был оформлен трудовой договор, а толь-

ко приказ о приеме на работу, который Ивану на руки не 

вручили. В общей сложности студент проработал пять 

месяцев, постоянно пытаясь заключить трудовой дого-

вор, но работодатель в ответ на все законные требования 

работника отвечал отказом. В результате, когда работо-

датель начал задерживать зарплату, а наш работник стал 

более настойчивым, работодатель просто ограничил ему 

доступ к рабочему месту и сказал, что никакой зарплаты 

тот не получит. Мы обратились в суд с требованием о 

взыскании задолженности по оплате труда, морального 

вреда, денежных средств в виде среднего заработка за 

все время задержки его выплаты (в нашем случае судеб-

ное разбирательство длилось около года, соответствен-

но средний заработок за весь период), а также судебных 

расходов. Исковые требования были удовлетворены.

Итак, какие же шаги нужно предпринять в ситуации, 

если вам задерживают выплату заработной платы? 

– Помнить про сроки обращения в суд: 3 месяца за раз-

решением индивидуального трудового спора, 1 месяц 

споры об увольнении.

– Обратиться в инспекцию труда, заявление нужно со-

ставлять четко и кратко, без эмоций, последовательно 

излагая факты. Если это невыплата зарплаты, то указы-

ваем количество дней просрочки, сумму задолженности, 

ваши данные, данные работодателя.

–  Если выплата зарплаты задерживается более 15 дней, 

то вы вправе приостановить свою трудовую деятель-

ность до выплаты. Но! Вы обязаны уведомить об этом 

работодателя. Если он отказывается принимать уведом-

ление, то нет проблем – отправляем почтой письмо с 

описью вложения;

–  Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности 

по зарплате. Если вы приостанавливали свою трудовую 

функцию, то можете также взыскать средний заработок 

за весь период, что не работали, а также проценты.

–  Помнить, что работодатель несет административную 

ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а 

также уголовную ответственность в соответствии со ст. 

145.1 УК РФ.

–  Написать заявление в прокуратуру с требованием про-

вести проверку работодателя и принять меры прокурор-

ского реагирования.

Как видите процесс защиты своих прав в случае задерж-

ки выплаты заработной платы вполне понятен и досту-

пен. Главное – действовать правильно, помнить, что 

мелочей в таких делах нет, важно абсолютно все. Тогда 

при соблюдении этих рекомендаций, шансы работника 

получить свою зарплату возрастают во много раз.

ШАГИ, КОТОРЫЕ НУЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ 

В СИТУАЦИИ, ЕСЛИ ВАМ ЗАДЕРЖИВАЮТ 

ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
– Сроки обращения в суд: 3 месяца за разрешением 

индивидуального трудового спора, 1 месяц споры 

об увольнении.

– Обратиться в инспекцию труда, заявление 

нужно составлять четко и кратко, без эмоций, 

последовательно излагая факты. Если это невы-

плата зарплаты, то указываем количество дней 

просрочки, сумму задолженности, ваши данные, 

данные работодателя.

–  Если выплата зарплаты задерживается более 

15 дней, то вы вправе приостановить свою тру-

довую деятельность до выплаты. 

–  Обратиться в суд с иском о взыскании задол-

женности по зарплате. Если вы приостанавли-

вали свою трудовую функцию, то можете также 

взыскать средний заработок за весь период, что 

не работали, а также проценты.

–  Помнить, что работодатель несет админи-

стративную ответственность в соответствии 

со ст. 5.27 КоАП РФ, а также уголовную ответ-

ственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

–  Написать заявление в прокуратуру с требо-

ванием провести проверку работодателя и при-

нять меры прокурорского реагирования.

адвокат, председатель Коллегии адвокатов Москвы «Судебная защита»

Фото: Евгений Штербец TFL_studio pr

oduction